2. uma pessoa cadeirante que precise fazer fisioterapia todos os dias em uma unidade pública de saúde, que não tenha horários compatíveis com trabalho da mesma.
A partir dos exemplos acima, seria possível concluir que a flexibilização pode se configurar como uma forma de colaborar para a inclusão laboral. Entretanto, mediante a decisão de diminuir a carga horária diária, automaticamente, será gerado uma mudança no valor do salário bruto da pessoa beneficiada. Isso significa que a pessoa não recebe menos, mas recebe de acordo com a hora trabalhada.
Desta forma, a flexibilização é a única possibilidade do salário inicial da pessoa com deficiência ser menor do que o inicial de uma pessoa sem deficiência que concorram ao mesmo cargo.
Fiquem atento a isso, é uma indicação do MTE, pode colaborar para ampliar o seu quadro de funcionários com deficiência e sem gerar prejuízos para nenhuma das partes envolvidas – Funcionário e Empresa.
